Liderazgo transformacional sustentado en el trabajo en equipo desde la visión de género: un aporte teórico en elcontexto de la administración pública venezolana

Description

El Libro Texto denominado: «Liderazgo Transformacional Sustentado en el Trabajo en Equipo Desde la Visión de Género: Un Aporte Teórico en el Contexto de la Administración Pública Venezolana». Este Libro permitirá una direccionalidad estratégica transformadora para perfeccionar la sostenibilidad operativa dentro de una gestión administrativa, visualizando acciones que busquen impulsar habilidades y conocimientos en cada uno de los trabajadores, enmarcando valores internos que induzcan la motivación personal, organizacional y gerencial que articule toda una interrelación entre los gerentes y los trabajado res que conforman su estructura de la administración pública, enmarcando ese sentido de pertenencia, multidimensionalidad, flexibilidad y sentido evolutivo que estimule esas capacidades proactivas, dinámicas y creativas en cada uno de ellos, generando cambios gerenciales y organizacionales tanto internas como externa sin discriminación alguna.

Dentro de este paradigma se busca enmarcar un verdadero trabajo en equipo desde la Visión de Género, que se instituya toda una influencia con respeto, motivación, compromiso y una visión de futuro, por esto se espera que la planificación prospectiva, direccione un plan apropiado a corto, mediano y largo plazo, alcanzando esos objetivos internos y externos de la organización que hacen vida activa en la administra- ción pública, siempre a la vanguardia para medir el tiempo y los determinantes que se presentaron en el pasado, presente y los que se estima para el futuro, así su pertenencia a cualquiera dependencia gerencial, está garantizada por sus necesidades sociales; también debe personalizar las relaciones, donde los objetivos y metas organizacionales precisen en su totalidad que vamos hacer, como lo vamos hacer, donde lo vamos hacer, que se necesita para alcanzar lo planificado y cuáles serán los cambios esperados de manera anticipada, con el objeto de responder a las exigencias de esas necesidades crecientes, escasez de recursos y época de cambio. Por esta razón el personal administrativo debe justificar que sus actividades de aprendizaje y el conocimiento adquirido por él, sean fácilmente transmisibles a otras personas o colectivos sin ninguna diferencia.

Para finalizar, se realza la importancia del Liderazgo Transformacional Sustentado en el Trabajo en Equipo Desde la Visión de Género: Un Aporte Teórico en el Contexto de la Administración Pública Venezolana, y de esta surge el I hecho de considerar, que mientras más personas se aboquen de manera comprometida con los determinantes que influyen en la planificación interna y externa de la organización, encaminando ese sentido de identidad en la realización de una actividad con una vinculación de confianza entre todos, determinando que se buscan cambios innovadores, rentables, y productivos es decir esa influencia idealizada bajo esa carisma y sentido de la misión, visión, objetivos, metas, planes formulados bajo un nivel de calidad con etapas controladoras, donde se refleje. resultados positivos en el ambito interno y externo más eficiente y eficaz en la administración públicas.